工時長 結果共234筆

高雄碼頭工人控訴工作環境惡劣，有員工出示薪資單指出單月工時高達130多個小時，實領薪資卻僅2萬多元，甚至有人單次工時長達23小時！業者還會藉故挑小錯誤苛扣薪資，操作失誤一次就扣3000元。高市勞工局表示已接獲申訴，將安排調解釐清。

全台約1萬2000名醫事放射師中，執業率竟不到六成！超過一半醫院面臨人力短缺，大型醫學中心狀況最嚴重。新進放射師起薪僅約3萬8000元至4萬3000元，工時長、薪資停滯，加上新加坡月薪換算約12萬元的優渥待遇吸引，人才出走潮加劇。

台積電一向被視為高薪工作首選，但也因工時長、壓力大，讓不少員工選擇離職。昨（25日）一名網友在社群平台發文表示，如今看到台積電持續壯大、年薪300萬元起跳，心情反而更加低落，懷疑當初離職是否是錯誤決定。

警察工作高壓且工時長，全台缺額達1萬1千多人！彰化縣依打詐儀表板統計，詐騙案財損降低3成，縣長王惠美宣布配合行政院核定調高警勤加給，4月1日起實施並追溯至3月。

學測結束後考生面臨選填志願關鍵時刻，電機、資工等科系因AI發展備受青睞，傳統醫學系仍是熱門選擇。專家指出，科技業薪資高但工時長、變動快，醫師職涯較可預測卻面臨健保點值縮水與醫療糾紛壓力，建議先了解工作現實面再做決定。

許多人找工作時，除了薪資外，工時及休假天數都會納入考量。而一名網友近日分享，目前自己從事日班保全，因休假天數少、工時長而感到身心俱疲，雖然想離職但又缺乏勇氣，且薪資不差總比沒有好，讓他相當苦惱。對此，其他網友則建議可以先辭職，無處去頂多再回鍋做保全。

全台大客車駕駛平均年齡大約50歲，68歲就得退休，缺口超過兩千人，由於工時長、客訴壓力大，再加上風險高，招募駕駛，成為每個業者新難題，為了解決人力荒，中央也補助新手，從培訓到就業，金額最高可領21萬，只是就算擁有職業駕照，也不是立刻就能上手，教育班長還得親自指導。

台北「行天宮」招募「宗教服務人員執事」，月薪最高4萬8千元，還提供免費三餐與住宿，引發網友熱議！曾任職宮廟的過來人提醒，遇到節慶期間工時長、壓力大，且體質太敏感者可能不適合。

政治幕僚工時長，加班只是日常；但就有一名，在民進黨立委邱議瑩辦公室工作的助理，發文透露自己明明已經請假，要陪家人去醫院動手術，「但手機仍不停跳出訊息」，在陪病還得處理公事，感嘆「請假是否只是一個形式」。而邱議瑩也親自留言表示「謝謝你的體諒」。

現代許多年輕人不甘朝九晚五的工作，因此決定創業自己當老闆，上班時間彈性，生活也變得更自由。有網友分享，夫妻檔朋友一起開了早餐店，每天工時長達12小時、全年無休，驚人月收入隨之曝光。

為了扭轉餐飲業低薪、工時長的印象，不少餐飲業者過去幾年輪番調漲薪資，另外，2025年的最低基本工資也再調漲，但這些似乎都還是無法解決餐飲業缺工缺很大的情況，站在缺工海嘯第一排的餐飲業，業者必須想方設法解決人力問題。

根據yes123求職網針對五一勞動節進行的調查，受訪勞工最渴望的願望包括健康（57.9%）、加薪（56.9%）及準時下班（50.2%）。調查顯示，66%勞工擔心過勞，63%考慮離職，且理想工時僅為每日7.4小時，顯示對工時縮短的需求迫切！此外，57.7%勞工曾被要求先打下班卡再加班，84.4%曾將公事帶回家，凸顯工時長且生活品質不佳的現狀。

「神隊友」護理師正面臨加速流失！謝筱芸醫師在粉專「謝筱芸醫師的泌密診療室」發文指出，資深優秀護理師的流失，可能導致手術時間拉長、突發狀況應變不及、醫護默契不再等問題。謝筱芸坦言，護理師因工時長、壓力大、薪資與付出不成正比等因素而轉行，若此狀況持續惡化，未來民眾恐面臨手術等待時間延長、醫療品質下降的窘境。她呼籲，請給予護理師更多愛的鼓勵，避免有朝一日開刀房只剩新人，影響病患權益！

中國深圳一家電子公司剛離職的員工，向陸媒爆料，他之前任職的公司嚴格限制員工上廁所，且每天工時長達12小時，遲到還將面臨200元人民幣（約新台幣904元）的罰款，讓他忍無可忍在入職一周後選擇離職。

疫情解封後，全球出現護理荒，而台灣也面臨了很嚴重的護理師出走潮!根據護理師公會全聯會的數據，截至2024年12月統計，全台護理師領證人數有30多萬人，但執業人數只有19萬人，執業率就是破6成而已，其實台灣的護理師，長年處在低薪、高壓、高工時的工作環境中，有護理師就說，他們辛苦實習、考國考，面臨各種臨床上的壓力與風險，但起薪跟手搖飲店員一樣是3萬5，現在越來越多護理師打算去國外執業，因為在國外有好的、正常的勞動環境，TVBS訪問到一位即將去美國的護理師，她說很多人會想去國外，就是高工時、隱形加班還沒有加班費的問題太過嚴重，讓他們真的撐不下去。

這些年，國考報考人數雪崩式下滑，2012年國考報考人數有15.6萬人，今年只剩下6萬多人，以前被視為鐵飯碗的公職，現在嚴重生鏽，專家學者認為，現在公務員採退撫新制提撥退休金，退休保障沒有比較好，還有加薪機會不多、很多單位工時長業務量大，如果是第一線基層公務員，可能還要常面臨民眾的怒氣，種種原因，讓年輕人不想當公務員，現在甚至傳出，因為雙北的高房價、高物價，有些公務員想請調「南漂」，加上最近勞動部發生的霸凌事件，更凸顯公部門不好待，也讓公家機關的人力問題，雪上加霜。

勞動部最新國際勞動統計日前出爐，台灣去年年總工時為2020小時，較日本、韓國高，勞動部說，台灣部分工時人數比例低，若只比較全時勞工，台灣工時比日、韓低。

根據國發會公布的數據，台灣總生育率，2023年降到歷史低點，才0.865人，只高於韓國的0.72人，而美國中情局曾預測，台灣2024年的生育率，恐怕會以1.11在全球各國中墊底，台灣年年喊少子女化是國安危機，但在催生政策上到底出了什麼問題?民眾認為發生育津貼，對有小孩的家長來說，當然有發總比沒發好，但不會是沒有小孩的人決定生不生的動力，而民間團體和專家也提出建言，要提高生育率，除了高房價、低薪這樣的經濟因素，很重要的是合理的工時、充足的公共托育，以及體諒員工的友善職場，像是公司設托嬰中心或是能彈性上下班，讓家長不用因為接送小孩疲於奔命等等措施，才可能讓人有意願生，否則在長工時、加班文化和不諒解員工的職場中，誰會想生？

有些人的工作是責任制，在固定的上班時間外也要處理事務，強調要對工作「負責」。近日有人發文詢問，表示自己的月薪是4萬2千元，上班時長達12小時，還需要24小時待命、放假回公司處理事務等等，不禁好奇這樣子的工時合理月薪應該有多少。

越來越多人選擇不婚、不生，除了高房價、低薪、通膨等等經濟因素，在家庭照顧和職場間的蠟燭兩頭燒，也讓人不想生小孩，比如說加班、工時長，怎麼好好育兒，另外像是嬰幼兒腸病毒有停班停課的需要，卻沒有額外設計家長的支持制度的種種狀況，而現行的育嬰留停制度，規定最少要30天起跳，很僵化，但是家長更需要能解決小朋友突發狀況的假，在今年勞動部提出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，開放以「日」作為育嬰假的最小單位，有些企業公司就覺得會影響人力調度等等，但友善職場才是有效催生的關鍵之一。

你的薪水漲了嗎？主計總處公布1到9月工業及服務業全體受僱員工，經常性薪資平均數是4萬6364元，總薪資平均每人每月6萬2450元，而在剔除物價因素後，實質經常性薪資是4萬3133元，年增0.45%，4年來首次轉正，實質總薪資平均是5萬8098元，年增1.8%，兩者都是近4年最大增幅，薪資成長超過通膨，而下半年的通膨也趨於穩定，根據台經院預測，明年的物價跟今年差不多，除了要注意國際地緣政治，有可能會牽動台灣物價。

保護勞工權益的勞動部，在4日發生一名公務員陳屍在辦公室，有同事在社群發文爆料指出，因為死者工時長、多次遭主管歇斯底里破口大罵，疑似遭職場霸凌而想不開，還透露發現遺體當天，「長官」竟然不准救護人員為死者蓋上白布，對此有同分署同事揭露，事發後「長官」還要大家閉嘴，而新北市議員李宇翔認為，這名謝姓分署長到底背後是有何靠山，要勞動部好好調查。

勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓派駐人員於11月4日被發現陳屍於辦公室。近期在社群平台卻有一名疑似吳男同事爆料，吳男生前經常加班，且時常被主管大罵，疑似遭到職場霸凌而輕生。此外，當時吳男家人曾前來公司尋找他，卻被保全阻擋在外。對此，勞動部也稱，目前針對該案已展開調查，不宜多加揣測。

台灣重症醫療拉警報！以胸腔科來說，20多年前，每年新進醫師的人數高達60多人，今年只剩下27人，現在願意選胸腔科的年輕醫生非常少，因為這個科，不只在疫情時，站在第一線對抗病毒，平常幾乎顧的都是加護病房裡的重症病人，工時長、隨時在與死神搶人，加上難開業、健保給付低等等原因，很少新血投入，資深醫生就說，再不改善環境，等10年過去，病人重症時，沒有胸腔暨重症專科醫生來治療，會導致患者的併發症多、死亡率高，更怕的是躺在病床上死不了，讓人生不如死！不只胸腔科，還有外科，尤其是小兒外科、腦神經外科等等，也都相當缺人，健保給付和醫療環境再不改變，年輕人只會繼續大量往皮膚科、整形外科跑，台灣將變成救醜難救命之島。

每份工作皆有其辛苦與不為人知的一幕。日前一名網友稱自己進到安親班工作，原先月薪談妥為29K，實際領到卻只有26K。不僅如此，一天工時高達10個小時，且還會因為學生功課未完成而加班到晚上22時。除了負責學生外，連行政事務、打掃都由她一手包辦，然而她因「1理由」而不敢離職。對此，一票過來網友急勸退了。